IN BREVE. Dal 13 agosto 2022 le Imprese sono chiamate a far fronte a una gran mole di nuovi adempimentiprevisti dal nuovo Decreto Trasparenza in caso di assunzione di personale e in corso di rapporto.Allo stesso tempo, le Imprese avranno nuovi limiti nei rapporti con i propri collaboratori postidalle prescrizioni minime contenute nello stesso […]
Milano attualità • News Written by: redazione marzo 22, 2021 E’ uno dei giuslavoristi più preparati, stimati e apprezzati di Milano e della Lombardia, ma l’eco della sua caratura umana e professionale ha da tempo superato i confini della nostra città e della nostra regione. Ma per quanto mi riguarda, Martino Puppi è innanzitutto un
La previdenza complementare privata (Fondi Pensione) di fonte contrattuale collettiva presenta tutele diverse rispetto alla previdenza di base obbligatoria di legge (Gestioni INPS, Enasarco, etc. per la Vecchiaia e i Superstiti). I) L’iscrizione dei Dipendenti ai Fondi Pensione è libera e volontaria. Solo con l’iscrizione il Dipendente “guadagna” il contributo a carico del suo Datore
#insight Non vuoi cambiare il turno? Ti licenzio! L’insubordinazione grave giustifica il #licenziamento disciplinare senza #preavviso. La vicenda Per motivi personali, un #lavoratore ha rifiutato il cambio turno richiesto dal suo #DatoreDiLavoro (una Società), per ragioni organizzative. Il cambio consisteva nel passaggio da una squadra di lavoro a un’altra, con diverso caposquadra, senza variazione di
Insubordinazione e Licenziamento Leggi tutto »
#PattoDiNonConcorrenza | Patto di opzione pro impresa | Quando è lecito? La Corte d’Appello di Milano da continuità all’orientamento della Corte di Cassazione. Ecco la vicenda. Un lavoratore concedeva per iscritto al proprio datore di lavoro (una società) l’opzione di aderire a un #PattoDiNonConcorrenza (PNC). L’opzione doveva essere comunicata per iscritto: a) al momento del
Il patto di non concorrenza (PNC) Leggi tutto »
Fino al 16 maggio 2020, ai Datori di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, la legge vieta di comunicare ai Lavoratori del settore privato #licenziamenti individuali per ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa (art. 46 del DL 18/2020 – «Cura Italia»). Tra questi casi (di giustificato motivo oggettivo)
Riduzioni di fatturato e cessazioni dei rapporti di lavoro Leggi tutto »