Attività

IMPRENDITORI

1) Costituzione dei rapporti lavorativi

Organizzazione del personale, individuazione del tipo di rapporto e contratti su misura, di lavoro subordinato o autonomo e relative clausole speciali (periodo di prova, patti di non concorrenza, divieti di storno, clausole di riservatezza, patti di stabilità, patti di riservatezza, clausole di retention, garden leave)
Politiche retributive e di piani di remunerazione variabile
Lavoratori italiani all’estero e lavoratori stranieri in Italia
Nomina di amministratori e soggetti apicali

2) Gestione dei rapporti lavorativi
Procedimenti disciplinari
Mutamenti delle condizioni di lavoro (trasferimenti e distacchi in Italia o transnazionali, mansioni, livelli, orario d lavoro, smart working, congedi)
Accordi conciliativi
Infortuni sul luogo di lavoro, malattie, sicurezza sul luogo di lavoro e deleghe di funzioni
Relative controversie e processi del Lavoro

3) Risoluzione dei rapporti lavorativi individuali
Licenziamenti individuali
Risoluzione consensuale dei rapporti
Gestione del preavviso di dimissioni
Revoca di amministratori e soggetti apicali
Accordi conciliativi
Relative controversie e processi del Lavoro

4) Regolamenti e procedure aziendali (uso degli strumenti informatici, di Internet, della posta elettronica e dei social media, informative privacy sul trattamento dei dati del personale, codici etici e disciplinari, procedure whistleblowing, profili lavoristici dei Modelli Organizzativi Gestione e controllo previsti dal D.Lgs. 231/2001)
Compliance aziendale tesa alla riduzione del contenzioso potenziale

5) Strumenti di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori (relazioni con Istituzioni e Organizzazioni Sindacali)

6) Riorganizzazioni aziendali, trasferimenti di azienda (due diligence su tutti gli aspetti giuslavoristici, relazioni con Istituzioni e Organizzazioni Sindacali, contratti di armonizzazione)
Aspetti giuslavoristici delle operazioni di M&A
Esternalizzazioni, appalti e somministrazione di Lavoro
Ristrutturazioni, esuberi di personale, licenziamenti collettivi e ammortizzatori sociali
Relative controversie e processi del Lavoro

8) Accordi sindacali, contratti integrativi aziendali e accordi di prossimità

9) Rapporti, ispezioni e controversie con l’Ispettorato del Lavoro e con gli Enti previdenziali pubblici e i Fondi Pensione privati.

DIRIGENTI

I DIRIGENTI mi chiedono di ottenere strumenti per valorizzare i propri talenti e la propria carriera, nelle varie fasi del loro rapporto di Lavoro.
Per questo ho organizzato la mia consulenza e assistenza processuale per rispondere
alle questioni lavorative dei DIRIGENTI in tema di:

Assunzione del Dirigente – Generalmente è il momento di maggior forza contrattuale per porre le
basi giuridiche per un rapporto dirigenziale di successo. È fondamentale conoscere in anticipo le
clausole contrattuali e affrontare al meglio la negoziazione con il Datore di Lavoro, prevenendo
rischi inutili, massimizzando la retribuzione di ingresso o bilanciando vita e lavoro. Otterrai da me clausole collaudate e indicazioni strategiche per la negoziazione dell’assunzione
dirigenziale e delle Tue cariche sociali.

Gestione del rapporto dirigenziale – Crescere nella carriera è l’aspirazione dei Dirigenti. Il
Dirigente è chiamato via via a nuove sfide e responsabilità professionali oppure può trovarsi a
fronteggiare ostacoli alla carriera. È indispensabile affrontare ogni passaggio per migliorare la
retribuzione e il benessere lavorativo e personale, superando gli ostacoli.
Beneficerai della mia ‘bussola’ di consulenza giuridica oppure della mia assistenza processuale
per affrontare ogni fase nel corso del Tuo rapporto di lavoro dirigenziale.

Risoluzione del rapporto dirigenziale – Affrontare le incognite di un licenziamento con le giuste
tutele giuridiche. Negoziare un accordo per risolvere consensualmente il rapporto lavorativo
valorizzando monetariamente l’uscita. Decidere il momento giusto per dimettersi minimizzando i
rischi. Pianificare e gestire il percorso previdenziale con gli Enti previdenziali pubblici e i Fondi
Pensione. I dubbi e le insidie giuridiche per i Dirigenti sono tante.
La mia ‘cassetta’ del pronto intervento giuridico è sempre pronta per fronteggiare con chiarezza
tutte queste situazioni al Tuo fianco, nei termini di legge, e ripartire in carriera.

AGENTI

La mia consulenza o assistenza processuale per rispondere alle questioni lavorative degli
AGENTI in tema di:

1) Contratti su misura
2) Riduzioni di zona, conflitti sulle esclusive
3) Risoluzione del rapporto, indennità di fine rapporto
4) Relative controversie e processi